► Etape 1 : Identifier votre niveau de performance managériale actuel (Séance d’1h30)
Test d’opérationnalité via le célèbre Top’M 100

► Etape 2 : Travailler sur un principe, un comportement ou une technique (Séances de 3h00)
Par exemple : Prise de parole en public, Recadrage de collaborateur, Conduite d’entretien professionnelle….

► Etape 3 : Faire des points en visio-conférence, ou par téléphone (Séances d’1h)
Permet de garder le contact, et de pouvoir traiter les affaires du quotidien.

► Etape 4 : Observer et coacher en situation réelle (Séances de 2h30)
Le but est de pouvoir vous aider à adopter les bons réflexes.

En plus, pendant toute la durée du processus, votre coach vous offre des SMS de soutien, en fonction des objectifs et des éléments que vous lui aurez communiqué.