Exillance ®

Exillance ®

Le concept Exillance®,

Notre conviction forte est que les notions d’Exigence et de Bienveillance, sont complémentaires et indissociables.

Cette combinaison a pour but de produire des effets optimum et permet d’obtenir des résultats avec des conditions humaines satisfaisantes.

Trouver le bon dosage entre ces deux éléments sera primordial, et constituera à coup sûr le cocktail gagnant !

« L’exigence sans la bienveillance

fait mal,

la bienveillance sans l’exigence

fait perdre »

« L’exigence sans la bienveillance

fait mal,

la bienveillance sans l’exigence

fait perdre »

Les constats actuels

Notre conviction

Exillance pour votre structure !

La méthode Exillance peut être appliquée à tous types de structures (Groupes, TPE, PME, Collectivités…)

Des programmes sur mesure sont proposés dans l’objectif de mettre en place et de pérenniser la qualité de vie au sein de vos équipes. Ils sont personnalisables et adaptables en fonction des attentes et du temps disponible :

► De simples tables rondes de sensibilisation sur quelques heures,
► Des programmes d’initiation et d’appropriation sur quelques jours, associant formules collectives et individuelles,
► Un accompagnement régulier permettant d’obtenir au final le label Exillance si votre démarche s’inscrit véritablement dans la durée.Les supports utilisés sont exclusifs, les techniques transmises font l’objet d’un copyright et de dépôts INPI.

Le Label Exillance

Il est délivré aux organisations qui souhaitent s’engager dans une démarche structurante et qui désirent le faire savoir auprès de leurs équipes, de leurs instances du personnel, de leurs partenaires et de leurs clients.

Cette initiative donne lieu à un accompagnement encore plus personnalisé et encore plus durable.

 

Quels sont les effets constatés ?

Amélioration durable de la productivité: grâce à un pilotage mieux maitrisé des résultats et des activités.

Baisse du présentéisme passif, de l’absentéisme du turn-over, et par conséquent des frais qu’ils engagent.

Diminution des facteurs de risques psycho-sociaux au sein de la structure

Augmentation du niveau d’implication et d’adhésion grâce au sens donné, à la reconnaissance et à l’équité accordées.

► Gain, pour tous les acteurs en sérénité au travail, en ambiance, et en qualité de vie professionnelle.

► Évolution de la légitimité et de la performance des managers grâce à un leadership assumé et une communication assurée.

Valorisation de l’image de la société ou de la collectivité auprès des clients ou des usagers, des fournisseurs, du personnel et des instances représentatives.